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Linking job-relevant personality traits, transformational leadership, and job performance via perceived meaningfulness at work: A moderated mediation model

Producción científica: Articlerevisión exhaustiva

Idioma originalEnglish
Páginas (desde-hasta)324-333
Número de páginas10
PublicaciónJournal of Applied Psychology
Volumen103
N.º3
DOI
EstadoPublished - mar 2018
Publicado de forma externa

ASJC Scopus Subject Areas

  • Applied Psychology

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